+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

График 160 часов в месяц

График 160 часов в месяц

Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии, в учреждении, организации пятидневная или шестидневная , какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 - 53, 67 и 73 КЗоТ. Пример расчета нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год, рассчитанной по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой продолжительности времени работы за день в течение рабочей недели и соответствующим уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней, приводится в письме Министерства социальной политики Украины от 29.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Норма часов при сменном графике

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Норма часов при сменном графике Норма часов при сменном графике Просмотров: 2 Ольга Вопрос задан14 апреля 2017 в 17:30 Добрый день! У меня сменный график работы по 12 часов 2 через 2 специалист планового отдела выставил норму в мес 144 ч применимую ко всем 12 -ти месяцам... Вопрос относится к городу Краснодарский край, ст. Выселки Ответы: Опубликовано14 апреля 2019 в 19:26 Опубликовано14 апреля 2019 в 19:26 Здравствуйте! Сменный график — это суммированный учет рабочего времени согласно статьи ст.

В случае суммированного учета рабочего времени должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год. Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодатель устанавливает самостоятельно.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, что регламентируется ч. Обязательным при суммированном учете рабочего времени является график работы.

Если суммированный учет рабочего времени ведется при сменном графике, то с таким графиком работников следует ознакомить за месяц до его введения, согласно ч. Максимальная продолжительность учетного периода — один год. А если работник трудится во вредных и или опасных условиях труда, то учетный период не может превышать больше трех месяцев ч. Установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период.

Поэтому общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов для этого периода. При составлении графика обращается внимание на следующие аспекты: время перерыва должно составлять не менее 30 минут и не более 2 часов; непрерывный отдых в течение недели должен быть не менее 42 часов; работа в течение 2 смен подряд не допускается; ночная смена сокращается на 1 час; в графике учитывается ежегодный отпуск, продолжительность которого составляет, как правило, 28 календарных дней.

Например, работодателем избран учетный период в 1 месяц 4 недели. Если исходить из 40-часовой рабочей недели, максимальная продолжительность рабочего времени сотрудника за 1 месяц составит 160 часов, которые работодатель может распределить как угодно, но с учетом указанных выше особенностей составления графика.

Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если Вам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, то ежемесячная норма равна 1973 час. При этом имейте ввиду, что данная норма рабочего времени сокращается на количество часов отпусков и больничных.

Вопрос: Об отсутствии оснований для отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы. Заместитель директора Департамента С.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск ни у одного из работников еще не наступило. В связи с этим количество рабочих часов по графику у работников составляет менее нормы.

Хромова, г. Какой учетный период нам лучше установить? Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место : Вам лучше выбрать годовой учетный период ст. Учетный период меньшей продолжительности квартал или месяц ст. Конечно, можно составить график работы на месяц без переработки, предоставив работнику дополнительный выходной.

Вход на сайт

Табель составлен так, норма часов делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором? Внести изменение в трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка организации, заполнять табель согласно инструкции по заполнению. Вопрос такой, могу ли я брать дополнительные выходные по уходу за ребенком инвалидом, в свои выходные по рабочему графику, т. Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Режим работы

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от 15. Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад 3800 грн. Неполное рабочее время Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах: — неполный рабочий день, т. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем. При этом заметьте: установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее.

Как заполнить табель рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в случае переработки? Ответы по кадрам и оплате труда Как заполнить табель рабочего времени при шестидневной рабочей неделе в случае переработки?

Норма часов при сменном графике Норма часов при сменном графике Просмотров: 2 Ольга Вопрос задан14 апреля 2017 в 17:30 Добрый день! У меня сменный график работы по 12 часов 2 через 2 специалист планового отдела выставил норму в мес 144 ч применимую ко всем 12 -ти месяцам... Вопрос относится к городу Краснодарский край, ст. Выселки Ответы: Опубликовано14 апреля 2019 в 19:26 Опубликовано14 апреля 2019 в 19:26 Здравствуйте! Сменный график — это суммированный учет рабочего времени согласно статьи ст. В случае суммированного учета рабочего времени должна соблюдаться норма рабочего времени за учетный период месяц, квартал, год. Учетный период: месяц, квартал, полугодие, год, работодатель устанавливает самостоятельно.

Как оформить гибкий график

Что касается сменного графика и суммированного учета рабочего времени статьи из Трудового кодекса : Статья 125. Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса работы превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства работ, услуг.

Многим может оказаться полезным. Во-первых, как правильно отметили комментаторы к тому посту, у автора вышла, ошибка в подсчетах, ибо обед не включается в рабочее время. Мы, например, работаем с 9 до 18 и час обеда, соответственно, рабочий день составляет 8 часов, что при пятидневной рабочей неделе дает те самые 40 часов.

.

За установленный в трудовом договоре оклад работник в месяц должен отработать месячную норму рабочих часов. Месячная норма часов определяется.

Норма часов в месяц

.

Смотрите также:

.

Как при расчете нормы часов учитывать дни отпуска при суммированном учете рабочего времени?

.

Если в графике мало рабочих часов

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. clasuppanra

    Интересно и позновательно, а будет еще что-то по этой теме?

© 2019 ct-tron.ru