+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия. Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату — это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу. Как же обратиться в суд, если вам не платят заработную плату? Споры с работодателем: при увольнении и невыплате зарплаты Статьей 136 ТК РФ закреплена обязанность работодателя о порядке выплаты заработной платы: все сотрудники должны получать расчет два раза в месяц через равные промежутки времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы. Образец искового заявления о взыскании зарплаты. Иск. Юрист.

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Расчет прилагается. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного, руководствуясь ст.

Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле : 1. Копия искового заявления 2. Копия приказа о приеме истца на работу 3. Трудовой договор 4. Копии приказов распоряжений о порядке премирования, об изменении условий оплаты труда истца в период работы у данного работодателя если имеются 5. Справка о тарифной ставке окладе и среднем заработке истца 6. Справка из бухгалтерии о начислении не начислении выплат в пользу истца 7. Расчет задолженности ответчика по основным выплатам 8.

И это правило носит принципиально важный характер: закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев с того момента, когда он узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату. В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся, что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде.

Однако если трудовые отношения прекращены — начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет. Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно.

Однако это необязательная стадия. Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат подробнее в статье, посвященной компенсации за задержку выплат , расчет которой тоже было бы правильно привести в заявлении.

Государственной пошлиной такие дела не облагаются. Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления. Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации поможет квалифицированный юрист.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Ваш вопрос переносится в соответствующую рубрику.

Итоги Основания для подачи иска Согласно ч. Во время выплаты зарплаты администрация организации, согласно ч. Для справки: в зарплату включается не только оклад, но и премии, доплаты, отпускные, компенсации за задержку зарплаты ст. Для удобства расчетов работодатель обычно утверждает форму расчетного листка, который вручается работнику заблаговременно либо в момент выдачи зарплаты. В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Расчет задолженности прилагается. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет прилагается. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Уточняющие вопросы по теме Светлана По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев. При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания.

Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку, морального вреда В Октябрьский районный суд г.

Еще Образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда Прошлой осенью на этом сайте была размещена статья: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату и образец жалобы в государственную инспекцию труда. Такой способ защиты своих трудовых прав уже многократно доказал свою эффективность. В тоже время замечу, что второй способ восстановления нарушенного права, а именно обращение в суд с исковым заявлением о нарушении трудовых прав также не утратил своей актуальности. Поэтому я размещаю на сайте и данный образец искового заявления о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Также обращаю Ваше внимание на то, что исковое заявление о взыскании заработной платы подаётся в районный суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика. Итак, образец искового заявления о взыскании заработной платы... На основании ст.

.

.

.

Для этого необходимо составить исковое заявление о взыскании зарплаты. Этот документ может содержать различные требования работника в.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alimconsu

    Правильно все в этой статье. Хороший блог, занес в избранное.

  2. Лада

    Сенкс. Интересно, и вообще полезный у Вас блог

© 2019 ct-tron.ru