+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Может ли муниципальный служащий с декретного места уйти в декрет

Может ли муниципальный служащий с декретного места уйти в декрет

Сообщений: 47,004 Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте, у меня похожая ситуация: я принята на время отсутствия основного работника она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мне уходить в отпуск по беременности и родам в октябре 2012г. Давайте рассмотрим несколько вариантов: 1. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, можете, только увольнению в связи с истечением срока трудового договора это не мешает. Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько государство выплатит за беременность

Подскажите пожалуйста, положена ли компенсация за неотгуленные отпуска. Я выхожу из декрета и сразу увольняюсь. Перед тем как уйти в декрет отгуляла отпуск 28 дней. Слышала, что положена компенсация пока сидела в декрете... Скажите пожалуйста имеют ли право так сделать? Ведь по трудовому кодексу за мной должно было быть закреплено это место,и человек,работающий на моем месте должен был быть осведомлен,что работает на месте декретчицы.

Разве я не должна выходить на свою должность,а не куда-то там еще и учеником? Подскажите как правильно рассчитать сотрудника при соккращении в результате реорганизации учреждения.

Сотрудника письменно предупредили о сокращении 2 октября. В какой день мы должны произвести расчет, какие выплаты должны сделать и как правильно рассчитать пособие. Поскольку у Вас возникают постоянные правовые вопросы по поводу кадрового делопроизводства, рекомендую Вам разрешать таковые не с помощью интернет-ресурсов, что может повлечь в дальнейшем серьезные негативные последствия для Вас и или для работодателя, а обратиться к непосредственной помощи специалиста в области трудового права.

В 2011г. Возвращаться в район я не планирую, хотел бы узнать, можно ли оспорить мои права, либо принять какое-то решение? Подходите на личный прием с договором - разберемся. Подскажите пожалуйста положена ли компенсация при увольнении сотруднику принятому по срочному трудовому договору на время больничного листа основного сотрудника , отработавшему больше 2-х месяцев? Каких либо специальных компенсаций в связи с таким прекращением ТД трудовое законодательство не содержит.

Подскажите, как должно быть правильно оформленно совмещение. И какой документ является основанием для начисления заработной платы приказ или табель. Совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение профессий может быть оформлено отдельным соглашением либо дополнительным соглашением к уже действующему трудовому договору.

Размер оплаты или доплаты в этом случае устанавливается соглашением сторон и указывается в вышеперечисленных документах. Основанием для фактических выплат работнику может являться как приказ, так и подписанный табель, в зависимости от положений действующих в данной организации внутренних правил локальных актов.

Сложилась такая ситуация. Я работала в компании год и 2 месяца. У меня был запланирован отпуск с 4 по 17 июля и с 5 по 13 августа. Однако, в июле меня повысили и вынудили отменить свой отпуск. Деньги за отпуск в июле перечислили, а потом вычли из зарплаты. Я обратилась к работодателю с заявлением об увольнении и взяла отпуск за свой счет на это время. Действительно ли это так? Ведь двухнедельного отпуска у меня так и не было в этом году, в плане он стоял в сентябре. Я педагог.

Подала документы в ПФ РФ на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с п. Мне отказали, сказав, что не хватает 12 дней до 25 лет педагогического стажа. При этом не засчитали периоды курсов повышения квалификации. Могу ли я отсудить временные периоды курсов повышения квалификации в счет моего педагогического стажа? Какие существуют законы работающие в мою пользу? Но на практике часто подобное "самолечение" приводит к обратному результату, который в дальнейшем уже не исправить.

Поэтому рекомендую с отказом ПФ и документами, подтверждающими требуемый пед. Подскажите пожалуйста. Происходит реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения к другому бюджетному учреждению. Реорганизация должна завершится до 1 октября так в прикзе наисано Главному бухгалтеру выдали 1 июня уведомление, что будет реорганизация и в результате реорганизации у неё ни каких изменений в услових труда не произойдет.

А на 27 июля пригосили в организацию к которой присоединяют, что бы вручить уведомление о том, что предложат должность зама главного бухгалтера. Правомерно ли это. И как должно правильно произоти. Просто согласится на новую должность ниже уровнем или должно быть сокращение и после этого прием на новую должность?

И может ли руководитель учреждения к которому присоединяют до объединения давать уведомления? Только при отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Основания и порядок изменений условий трудового договора по инициативе работодателя регламентированы ст. Порядок и гарантии с компенсациями при увольнении работников в связи с сокращением численности штата установлены гл.

Чтобы дать разъяснения более подробного характера, применительно к конкретной, то есть Вашей ситуации, предварительно необходимо ознакомиться с рядом документов, в т. Подскажите при реорганизации бюджетного учреждения путем присоединения к другому бюджетному учреждению , что происходит с должностью главного бухгалтера и руководителя присоединяемого учреждения и как происходит перевод остальных сотрудников должности, которых сохраняются.

Как возможные в подобных случаях варианты, без ознакомления с перечисленными документами, можно предполагать: для главбуха и руководителя - увольнение в связи с сокращением численности штата, для работников - перевод. Срок обращения за судебной защитой указанных в вопросе трудовых прав составляет всего один месяц см. Хотела бы уточнить, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении на испытательном сроке?

Не выплатили з. Отработала в одной организации чуть больше месяца. Обещали трудовой договор, но так и не предоставили его. Доработали ноябрь и ушли. Нас уволились сразу 8 человек кто- то проработал ещё до середины декабря. До сих пор с нами не расчитались.

Все работали не официально. Скажите пожалуйста как нам лучше поступить. Думаем о коллективном иске в суд. Реально ли это? Они не отказываются, что они нам должны, но платить тоже не торопятся. Сумма не большая и у всех разная. В первую очередь в Вашей ситуации необходимо учитывать, что срок обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав составляет всего три месяца и обычно считается со дня прекращения трудовых отношений то есть прекращения работы.

Следовательно, с подготовкой необходимых для защиты нарушенных прав в судебном порядке документов необходимо поторопиться. Я уволена в связи с ликвидацией организации 28 сентября.

Меня расчитали как положено-зп за отработанное,за неисп. Вопрос-в течении какого времени организация должна перечислить деньги за второй месяц? Через какое время организация нарушит сроки?

И в течении какого времени организация должна перечислить деньги за 3-й месяц после получения должных документов? В этом случае увольнение законно. По общему же правилу, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины за исключением вышеуказанного случая работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В этом случае, увольнение по инициативе работодателя - не законно. Я работала у ИП официально с июля 2014, а в декабре 2014 ушла в декрет. В апреле 2016 года ИП закрыли, всех уволили по статье 81 п. Я спросила у работодателя какая компенсация мне положена, она ответила, что как только пройдет аудиторская проверка документов она мне все скажет.

Трубку не берет, на письма не отвечает. Скажите пожалуйста положена ли мне компенсация при ликвидации ИП в декретном отпуске в каком размере, зароботная плата была 8000р. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его не позднее, чем по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Вам также следует иметь в виду, что если компенсация Вам не выплачена, требовать такой выплаты возможно только в судебном порядке.

По истечении этого срока вести какие-либо разговоры, дискуссии о нарушении Ващих прав и вариантах их защиты и проч. Мой работодатель отказывается выплатить мне декретные пособия и больничный лист по родам на основании того, что ФСС отказалась их компенсировать.

Законно ли это? Директор просит написать меня заявление по собственному уходу, так как уволить меня не имеет права, и обратится за назначением пособия в соц. Имеет ли он право на это? Как мне быть в данной ситуации? Я мать одиночка, осталась без средств к существованию, вся надежда была на эти деньги. Предложить уволиться "по собственному желанию" работодатель может, но исполнять его просьбу для Вас сосвсем не обязательно и не целесообразно.

С целью защиты нарушенных трудовых прав в связи с невыплатой Вам указанных пособий Вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями: 1 в прокуратуру; 2 в инспекцию по труду; 3 в суд общей юрисдикции.

Необходимо также иметь в виду, что срок обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав составляет всего три календарных месяца. Пришла в школу переводом из другой школы 25. В июне с 1-30 беру ученический оплачиваемый отпуск аспирантура , а с 1 июля в очередной отпуск. Мне насчитали вместо 56 всего 47 дней отпуска, ссылаясь на то, что еще год не проработала в этой школе. Правомерно ли это?

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора.

Имеют ли муниципальные служащие право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Если Вам установлен ненормированный рабочий день, то ежегодный дополнительный отпуск должен быть установлен. Данная норма введена в действие с 12. Федеральный закон от 02. Статья 21. Отпуск муниципального служащего 5.

Отпуск муниципального служащего

Что мне будет положено при уходе в декрет с декретного места? Просмотров: 6 Elena Вопрос задан23 января 2015 в 13:08 Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в 28. В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1. Ответы: Опубликовано23 января 2019 в 14:19 Опубликовано23 января 2019 в 14:19 Здравствуйте.

Трудовое право

Они определяют не только правила предоставления еще одного отдыха, но и устанавливают количество его дней. Согласно законодательству: дополнительные дни входят в основной отдых и поэтому оцениваются и учитываются точно также, как и стандартные отпуска любых других сотрудников; работник может разделить свой отдых на несколько частей. Одна из частей должна быть не менее 14 дней; количество предоставляемых дней также зависит от других обстоятельств например, от размера стажа. Отпускные дни предоставляются за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. Количество положенных дней ежегодного отдыха Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей: основного дополнительного И тот, и другой - оплачиваемые.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из декрета в декрет в 2019г. Заявление о замене лет.
Подскажите пожалуйста, положена ли компенсация за неотгуленные отпуска. Я выхожу из декрета и сразу увольняюсь.

Статья 21. Отпуск муниципального служащего 1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке , установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней. Федеральных законов от 27. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней , а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации. Федерального закона от 01. Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом субъекта Российской Федерации.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике.

.

.

Подскажите. Что делать с внешним совместителем, если по основной работе он уходит в декретный отпуск? Спасибо!.

Дополнительные отпуска государственным и муниципальным служащим в 2020 году

.

12 самых популярных вопросов про декретный отпуск

.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 ct-tron.ru