+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец заявления на регистрацию коллективного договора беларусь

Образец заявления на регистрацию коллективного договора беларусь

Такая норма предусмотрена ст. Предметом коллективного договора являются условия труда и найма, взаимные обязательства сторон договора по всему спектру отношений в процессе производства товаров услуг на конкретном предприятии, в организации. Коллективный договор основан на нормативных актах более высоких по отношению к нему уровней. В этом плане он не может снижать принятый в этих актах уровень правовой защиты социальных гарантий, льгот, компенсаций, а только расширяет и конкретизирует их с учетом финансово-экономических возможностей конкретной организации. При необходимости защитить специфические интересы представляемых работников организации, как в отдельных разделах коллективного договора, так и в приложениях к нему, которые являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Алгоритм заключения коллективного договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РОДНОЙ РЕГИОН // Оспариваем оценку стоимости в ct-tron.ruа и не только.(+Образец заявления)

Оба понятия нужно применять во взаимосвязи, так как: соглашения действуют не только у одного нанимателя; коллективный договор может заключаться не только организациями, которые существуют в виде юридических лиц, но и физическими лицами, нанимающими домашних работников, а также индивидуальными предпринимателями.

Основная специфика локальных нормативных правовых актов применительно к коллективным договорам и соглашениям заключается в их договорном характере. Иными словами, они принимаются не единолично нанимателем или профсоюзом, а только по соглашению между ними. Заключение и изменение коллективных договоров соглашений должно основываться на принципах социального партнерства, которые закреплены в ст. Соглашения В соответствии со ст. Соглашения заключаются на республиканском генеральное соглашение , отраслевом тарифное соглашение и местном местное соглашение уровнях.

Такие соглашения бывают и трехсторонними, и двусторонними там, где не созданы объединения нанимателей на уровне отрасли. Трехсторонними соглашениями обычно являются местные межотраслевые областные, городские, районные соглашения. Их сторонами выступают соответствующие: - объединения профсоюзов областной, городской, районный координационный совет председателей комитетов советов профсоюза ; - объединения нанимателей союзы, ассоциации , советы руководителей организаций области, города, района; - местные исполнительные и распорядительные органы областные исполнительные комитеты облисполкомы , городские исполнительные комитеты горисполкомы , районные исполнительные комитеты, местные администрации.

Часть вторая ст. Это означает, что профсоюзы как представители работников в этом случае не вправе выступать инициатором коллективных переговоров по заключению соглашений. Между тем выражать интересы работников могут на основании ст. Содержание соглашений. На основании части первой ст. Если, например, объединение ассоциация, концерн заключило соглашение по вопросам, не переданным учредительными документами или иными документами о делегировании соответствующих правомочий в его компетенцию входящей в него организацией, соответствующие условия соглашения для данной организации не будут иметь юридической силы.

Те же правила применяются в случаях, когда органы государственного управления заключают соглашения, ущемляющие права организации по сравнению с законодательством. Это обусловлено тем, что в соответствии с ТК ст. Он может расширяться сторонами. Анализ отраслевых и местных соглашений позволяет сделать вывод о том, что в них включаются положения, относящиеся почти ко всем институтам трудового права.

Многие соглашения имеют приложения, например, положение о трехсторонней рабочей комиссии по контролю и обеспечению выполнения соглашения, положение о дополнительных правах профсоюза в лице технической инспекции труда, других уполномоченных профсоюзом лиц.

Рекомендации по составлению соглашений. В большинстве отраслевых соглашений предусматривается также условие о том, что они дополняют законодательство и Генеральное соглашение по трудовым и социально-экономическим вопросам. Например: - осуществлять меры, направленные на обеспечение дальнейшего развития и наращивания объемов производства не ниже определенного процента к уровню предшествующего года; - координировать работу по реализации в организациях программ освоения новых видов продукции, способствовать решению вопросов по оказанию организациям кредитной поддержки, финансированию программ из бюджета и других мер государственной поддержки; - содействовать экономической эффективности работы организации, росту производительности труда, экономии сырьевых и энергетических ресурсов, повышению заинтересованности в результатах труда, укреплению дисциплины, порядка и организованности на производстве; - добиваться реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности наемных работников и членов их семей, оздоровление работников отрасли.

В данном разделе стороны договариваются, например: - установить минимальный уровень оплаты труда как суммы всех начисленных работнику выплат в денежной и натуральной форме в процентах от минимального потребительского бюджета МПБ ; - обеспечить уровень среднемесячной заработной платы в отрасли в процентах от МПБ; - поэтапно повышать тарифную ставку 1-го разряда с учетом роста производства и его эффективности; - ежемесячно индексировать заработную плату на индекс роста потребительских цен на условиях, определяемых коллективным договором; - осуществлять доплату за работу в неблагоприятных условиях труда по нормам не ниже предусмотренных законодательством; - не допускать снижения доли заработной платы в себестоимости выпускаемой продукции по сравнению с предыдущим годом.

Коллективные договоры Согласно ст. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. В соответствии с частью первой ст. Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений также недействительны на основании части второй ст.

Недействительность отдельных условий коллективного договора как ухудшающих правовое положение работников по сравнению с законодательством, так и дискриминационных не влечет за собой его недействительности в целом. Частью второй ст. От сторон коллективного договора следует отличать субъектов исполнителей как от нанимателя, так и от профсоюза , определенных коллективных договором в качестве ответственных за выполнение конкретного обязательства по данному договору.

Коллективный договор включает все условия, о которых стороны договорились при его заключении. Согласно части первой ст. На практике нередки ситуации, когда работник находится одновременно в сфере действия коллективного договора и своего индивидуального трудового договора, в котором определены более благоприятные для него условия.

В таких случаях приоритет должен отдаваться трудовому договору в соответствии с частью третьей ст. Структура коллективного договора, так же как и соглашения, определяется по усмотрению сторон в ходе коллективных переговоров. На практике она обычно выглядит следующим образом: - общие положения;.

Чем активнее трудящиеся и профсоюзы боролись за улучшение своих условий труда и быта, тем больших результатов они добивались. Сначала коллективные договоры заключались только в частных учреждениях, а с 1925 года - и в государственных. Они регулировали основные условия труда работников.

В соответствии с ч. Как видно из ст. Именно к таким обстоятельствам можно отнести и изменение места жительства. Перечень уважительных причин может быть также определен в коллективном договоре или контракте. ВАЖНО Наниматель в каждом случае должен проанализировать обстоятельства, на которые ссылается работник, изучив представленные им документы.

Колдоговор. Гарантии работника и обязанности нанимателя

Стороны коллективного договора 9. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и Наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого следует учесть, что согласно части второй статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими Нанимателя.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. Методические рекомендации ЦК БПРКИСТ для комерческих организации

Обеспечивать успешную деятельность производственных структурных подразделений. Добиваться выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов. Совершенствовать структуру управления, организацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях дальнейшего развития производства и повышения благосостояния всех работников предприятия. Осуществлять распределение средств из прочих доходов предприятия, направляемых на стимулирующие и социальные выплаты, по согласованию с профсоюзным комитетом. Профком обязуется: 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?
Оба понятия нужно применять во взаимосвязи, так как: соглашения действуют не только у одного нанимателя; коллективный договор может заключаться не только организациями, которые существуют в виде юридических лиц, но и физическими лицами, нанимающими домашних работников, а также индивидуальными предпринимателями.

Трудовое законодательство Колдоговор. Гарантии работника и обязанности нанимателя Коллективный договор закрепляет достигнутое социальное партнерство между работниками и нанимателем. Через коллективный договор можно решать множество вопросов, в т. В нем можно устанавливать льготы для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законодательством. В декабре 2015 г. Работник предприятия не является членом профсоюза, но утверждает, что на него должны в полной мере распространяться дополнительные гарантии, предусмотренные для работников организации коллективным договором. Прав ли работник?

Методические материалы для разработки коллективных договоров

Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра, курирующего данное направление деятельности в соответствии с приказом о распределении полномочий. Исполняющий обязанности министра Ю. Общие положения Предмет регулирования Административного регламента 1. Административный регламент Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений, заключенных на республиканском, территориальном и локальном уровнях социального партнерства" далее - Административный регламент определяет состав, сроки и последовательность административных процедур и административных действий Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан далее - Министерство семьи и труда РБ при предоставлении государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, заключенных на республиканском, территориальном и локальном уровнях социального партнерства далее - государственная услуга , требования к порядку их выполнения, а также предусматривает формы контроля за предоставлением государственной услуги.

Стороны коллективного договора. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства.

.

В развитие Указа Совет Министров Республики Беларусь утвердил Типовое положение об В Рекомендации определено, что под коллективным договором подразумевается всякое 1) заявление с просьбой о регистрации;.

Социальное партнёрство

.

Увольнение в связи с изменением места жительства

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Силантий

    Классно!

  2. semackhard

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  3. Евдокия

    Блестящая фраза

  4. ringgali

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.

© 2019 ct-tron.ru