+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оформление выписки из коллективного договора

Полистать демо-версию печатного журнала Автор ответа: Иритикова Вера профессиональный управляющий документами, документовед, приглашенный лектор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Обычно в вышестоящие организации в филиалах или представительствах, которые не являются юридическими лицами, могут заключаться коллективные договоры , а также по требованию контролирующих трудовая инспекция и судебных органов в случае трудового спора представляются копии коллективного договора. Копии сшиваются и удостоверяются в обычном порядке. Но поскольку коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей, то его копии могут удостоверять: как уполномоченный представитель работодателя, так и уполномоченный представитель работников. Со стороны работодателя такие полномочия обычно делегируются руководителю кадровой службы, а со стороны работников такие полномочия имеет, как правило, председатель профсоюзной организации. Профсоюз обычно представляет интересы всех работников, даже не являющихся членами профсоюза, перед работодателем в процессе ведения коллективных переговоров.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выписка – это что такое

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заказать выписку из ЕГРН - Пошаговая инструкция

Она представляет собой действие, направленное на извлечение нужной информации из большого объема данных... Иногда, при оформлении чего-либо людей просят предоставить определенный вид выписки. Однако, не всем гражданам известно значение этого слова, а также, что она должна содержать. Существует огромное количество разновидностей выписки, в зависимости от сферы её использования. Определение Выписка — это что означает? Фактически, она представляет собой действие, направленное на извлечение нужной информации из большого объема данных определенной сферы.

Этот документ содержит в себе требуемые данные, извлеченные из дела. Если опираться на практику, можно сделать вывод — она готовится тогда, когда нет возможности предоставить оригинал.

Предположим, если человек берет кредит в банке, у него могут затребовать трудовую книжку с отметкой, подтверждающей факт трудоустройства. Однако, работодатель не отдаст её на руки владельцу, пока тот не уволится. Поэтому, единственный вариант — запросить заверенную копию либо выписку.

Разновидности В зависимости от сферы использования оригинала, извлечение данных осуществляется из: Трудовой книжки. Домовой книги. Извлекается исключительно нужная информация, удостоверяющая место жительства.

Порядок проведения коллективных переговоров Разработка и подписание коллективного договора — непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива.

К заявлению прилагаются следующие документы: 2. К оформлению документов, необходимых для предоставления государственной услуги, предъявляются следующие требования: 3. Страницы коллективного договора и приложений к нему нумеруются и прошиваются, прошивка фиксируется и скрепляется печатями при наличии сторон, заключивших коллективный договор. Копия протокола или выписка из протокола общего собрания конференции работников, указанная в подпункте 2.

Что необходимо для регистрации коллективного договора

Что такое выписка из правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка — основной нормативный документ на предприятии, которым регламентируется трудовой распорядок у конкретного работодателя. Этот локальный документ должны разработать все работодатели, независимо от формы организации бизнеса и направлений деятельности предприятия. Он подлежит согласованию с профсоюзным органом, если он есть на предприятии, и составляется с учетом требований трудового законодательства. Действие правил распространяется на всех сотрудников, которые работают в компании, независимо: от их статуса совместители или основные работники ; срока действия заключенного с работодателем договора; разновидности выполняемой работы и ее режима. Учитывая, что данный документ затрагивает работников всех сфер деятельности предприятия, он достаточно объемен. Как правило, в него включаются следующие положения: трудовой распорядок каждого отдела; порядок, в котором сотрудники принимаются и увольняются, и перечень документации, предъявляемой при приеме; права работников и работодателя; режим труда и время отдыха; система поощрений за успехи в труде и взысканий за нарушение дисциплины. Специфика хозяйственной деятельности каждой компании может потребовать внесения в правила ВТР и других положений, таких как: определение порядка, согласно которому учитывается рабочее время; перечень должностей, для которых устанавливается ненормированный рабочий день; регламентация дополнительных перерывов; порядок, в котором оформляются и оплачиваются командировки; порядок использования служебного транспорта.

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Раздел 1. Предмет Договора. Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.

Она представляет собой действие, направленное на извлечение нужной информации из большого объема данных...

Выписка из Коллективного договора IX. Социальные гарантии, льготы 9. В целях социальной защиты работников отрасли, в пределах отпущенных средств, стороны рекомендуют, предусмотреть в коллективных договорах: 9. Предоставление работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного процесса для педагогов школ всех видов и типов, соответствующего количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые. Предоставление работникам образования оплачиваемых свободных дней по следующим причинам: - бракосочетание работника - три рабочих дня; - бракосочетание детей - один рабочий день; - родителям первоклассников - 1 сентября; - смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня; - переезд на новое место жительства - два рабочих дня; - проводы сына на службу в армию - один рабочий день; Работники учреждений образования , имеющие родителей старше 80-ти лет имеют право на один свободный оплачиваемый день в месяц. Предоставление работникам образования, проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности, дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней ст. Предоставление не освобожденным председателям выборных профсоюзных органов образовательных учреждений дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней ст. Выплату работникам образовательных учреждений при увольнении по собственному желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения права на досрочную трудовую пенсию по старости материального вознаграждения в размере базового оклада. Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются руководителем образовательного учреждения при составлении сметы расходов на очередной финансовый год.

Приложение 5. Пример оформления выписки из протокола собрания (конференции)

.

.

.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. Граждане России, в соответствии с Конституцией РФ, имеют право на труд, т. е. на получение.

Выписка из правил внутреннего трудового распорядка - образец

.

Макет коллективного договора

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    Ждем на стопочку :)

  2. Филарет

    Хорошо! Все бы так писали :)

  3. Мария

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

© 2019 ct-tron.ru