+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Периоды отпусков как правильно

Отсутствие на предприятии графика отпусков чревато штрафами, а именно: к работодателю могут применить штраф в размере 1 МЗП 3 723 грн. Имеет ли право на ежегодный отпуск работник, который проработал на предприятии менее 6 месяцев? Да, имеет. При этом в общем случае продолжительность отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

10 советов по составлению графика отпусков. Шпаргалка для работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

И еще директору до настоящего момента отпуск не предоставлялся, посоветуйте что можно сделать. Возник спор с отделом кадров. Работаю с 27. Сколько еще дней мне положено, если у нас отпуск считается 28 основной, 14 дополнительный. Следующий период с 03. Но работник уходит по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24.

Выходит на работу 06. За какой период ей рассчитать отпуск? У нее складывается отпуск 47 кал. Я устроилась на работу 01. В августе 2013 года работодатель разрешил взять отпуск 14 дней. Могу ли я взять остальные 14 дней отпуска в ноябре 2013 года, что по этому поводу думают график отпусков и работодатель? В отделе кадров сказали, так как я отгуляла в августе, то в графике на 2014 год я должно проставить только 2 недели.

Правы ли они? Устроилась в ноябре 2005г. Как правильно рассчитать период, если в январе 2012 года было отгуляно 6 дней за период 01.

В ноябре отпуск планируется за отработанный период? Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать период? Помогите посчитать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился 1 октября 2013 года. Больничный заканчивается 26. Сотрудница внешний совместитель отработала 6 месяцев, написала заявление на предоставление ей отпуска основного и дополнительного на основание документа о предоставлении ей отпуска по основной работе, а слухи ходят о ее планах уволиться из нашей организации сразу после отпуска.

Можем ли мы предоставить ей отпуск полностью, а заплатить за фактически отработанное время? Муж устроился на работу 03. В законе как то не описывается крайний срок первого отпуска, про через шесть месяцев понятно. А вот потом как? Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с 1.

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Минтруда и соцзащиты РБ Отпускная кампания 2011 г. И снова предстоит организовывать работу по составлению графика отпусков уже на следующий календарный год.

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большим объемам работы? Могут ли "сгореть" не отгулянные за несколько лет отпуска? Ответ Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

График отпусков: начните год правильно

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". График отпусков: подробности для бухгалтера Составляем график отпусков... Порядок составления графика отпусков Отпуска работникам организации предоставляются,...

Время отпусков! Ответы на 23 самых актуальных вопроса!

Как правильно нужно писать в приказах период отпуска? Просмотров: 3 Елена- кадры Вопрос задан26 февраля 2015 в 11:29 Здравствуйте! Я работник кадровой службы. До сих пор в приказах об отпусках писали фактический период отпуска, то есть если работник устроился на работу 01. Новый работник говорит что это не правильно, нужно указать полный год 01.

Конкретные сроки составления и форма графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Так когда же составлять график отпусков?

И еще директору до настоящего момента отпуск не предоставлялся, посоветуйте что можно сделать. Возник спор с отделом кадров. Работаю с 27. Сколько еще дней мне положено, если у нас отпуск считается 28 основной, 14 дополнительный. Следующий период с 03. Но работник уходит по уходу за ребенком до 1,5 лет с 24. Выходит на работу 06. За какой период ей рассчитать отпуск? У нее складывается отпуск 47 кал.

17 советов про график отпусков на 2018 год и предоставление отпусков работникам

.

.

.

Сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам, имеет право взять отпуск в период декрета жены. Мужья и жёны.

График отпусков

.

Правила составления графика отпусков

.

Ваши права, если хотите в отпуск

.

Как правильно нужно писать в приказах период отпуска?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geburbu

    Вроде я в другом блоге уже видел про данную тему

  2. Авдей

    Дождались...

  3. Викентий

    не то

© 2019 ct-tron.ru