+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

Пояснение о сокращении штата заместителя главного бухгалтера

Хабаровска Хабаровский край председательствующего судьи Стиба Л. В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам. Дополнительно пояснила, что доказательством отсутствия оснований сокращения должности главного бухгалтера является должностная инструкция начальника управлению по финансам и планированию, утвержденная работодателем 27. Учитывая, что работодатель лишь изменил формулировки должностей в штатном расписании, но не изменил при этом трудовые функции главного бухгалтера, как и других должностей финансово-экономической службы, считает, что у работодателя не имелось оснований для сокращения должности главного бухгалтера. Кроме того, должностная инструкция начальника управления по финансам и управлению содержит квалификационные требования к этой должности как наличие опыта работы не менее 3 лет на государственном или муниципальном предприятиях. Считает, что данное требование не основано на законе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Хабаровска Хабаровский край председательствующего судьи Стиба Л. В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивала, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении обстоятельствам.

Дополнительно пояснила, что доказательством отсутствия оснований сокращения должности главного бухгалтера является должностная инструкция начальника управлению по финансам и планированию, утвержденная работодателем 27. Учитывая, что работодатель лишь изменил формулировки должностей в штатном расписании, но не изменил при этом трудовые функции главного бухгалтера, как и других должностей финансово-экономической службы, считает, что у работодателя не имелось оснований для сокращения должности главного бухгалтера.

Кроме того, должностная инструкция начальника управления по финансам и управлению содержит квалификационные требования к этой должности как наличие опыта работы не менее 3 лет на государственном или муниципальном предприятиях. Считает, что данное требование не основано на законе. От предложенных должностей, перечисленных в уведомлении от 29.

Для принятия решения о выборе вакантной должности, предложенных в уведомлении от 29. Но до момента издания приказа об увольнении по сокращению штата работодатель запрашиваемую информацию не предоставил, чем нарушил ее права. Считает, что ее увольнение ответчик произвел незаконно, в том числе нарушил порядок увольнения. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме. Выслушав пояснения истца, представителей ответчика, свидетеля, изучив материалы дела, заслушав прокурора, полагавшего заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что согласно приказу от ДД. В связи с чем, с истцом ДД. ГГГГ был заключен трудовой договор контракт на неопределенный срок. Введено в штатное расписание управление по финансам и планированию и новые должности: начальник управления 1 ед. С данным приказом истец была ознакомлена 27. В соответствии с п. Согласно ст. Таким образом, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Работодатель обязан предложить работнику работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы — иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требования вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Часть 2 ст. Согласно п. При проверке законности увольнения по п.

Это обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штатов работников организации. Работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения был предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении, невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Полномочия определять численность и штат работников в соответствии с трудовым законодательством принадлежит работодателю. Сокращение численности или штата работников организации может подтверждаться внесением соответствующих изменений в штатное расписание, в котором отдельные штатные единицы должности из него исключаются. При этом, важно учитывать отличие исключения штатных единиц должностей от их переименования. Согласно положениям статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Как следует из материалов дела, истцу в уведомлении о сокращении должности главного бухгалтера какие-либо вакантные должности не предлагались, несмотря на то, что из штата выводилась сокращалась в полном составе финансово-экономическая служба, и вводилось новое Управление по финансам и планированию.

Следовательно, все вновь вводимые должности следует считать вакантными, и должны быть предложены истцу, что ответчиком сделано не было. От данных должностей истец не отказывалась. На имя работодателя с целью принятия решения о выборе вакантной должности истцом подано заявление о предоставлении информации о месте работы и трудовой функции по каждой предложенной ей вакантной должности, что подтверждается электронным письмом от 19.

Факт получения письма было подтверждено в судебном заседании представителем ответчика ФИО7 В судебном заседании установлено, что до момента издания приказа об увольнении в связи с сокращением штата ответчик запрашиваемую информацию истцу не предоставил, чем нарушил права истца на возможность выбора вакантной должности.

Кроме этого, увольнение работника по п. Анализируя имеющиеся в материалах дела должностные инструкции главного бухгалтера и начальника управления по финансам и планированию, суд приходит к выводу о том, что значительных конструктивных и функциональных изменений должностных обязанностей не произошло.

Ответчиком также подтверждено, что функции главного бухгалтера после его сокращения, в основном, возложены на начальника управления по финансам и планированию. Таким образом, при проведении реорганизационных мероприятий произошло переименование должностей и подразделения, количество должностей изменилось за счет сокращения должностей вакантных на день вынесения приказа о внесении изменений в штатное расписание дирекции предприятия были вакантны должности бухгалтера по расчету налогов и заработной платы, главного экономиста , и одной единицы заместителя главного бухгалтера, которая была введена в штат в день восстановления ФИО1 в должности главного бухгалтера, за три месяца до издания приказа от 27.

В судебном заседании установлено, что основная часть работников, занимающих должности до издания указанного приказа осталась занимать эти должности с теми же функциональными обязанностями, только с новым наименованием должности. Нормы статей 56, 57, 60 Трудового кодекса РФ излагают в частности трудовые функции работника, совокупность его прав и обязанностей. Изменение названия должности при сохранении ее содержания - это изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Следовательно, если в новом штатном расписании остались те же трудовые функции, которые по-другому изложены, это не делает соответствующие должности вакантными, так как на них могут претендовать только те работники, которые в этих должностях состоят. Таким образом, ФИО1 была единственным работником, которая могла претендовать на должность начальника управления по финансам и планированию. При таких обстоятельствах суд полагает, что имело место сокращение штата за счет вакантных не занятых единиц и одной единицы заместителя главного бухгалтера.

При этом работодатель должен был рассмотреть вопрос о преимущественном праве оставления на должности заместителя начальника управления ФИО10 или ФИО2, которые занимали должности заместителя главного бухгалтера, оценив их квалификацию, деловые качества, производительность труда и т. Доводы ответчика в части того, что ФИО1 не предлагались должности начальника управления по финансам и планированию, должность заместителя начальника управления, старшего бухгалтера по налогообложению, бухгалтера по налогам и заработной плате, главного экономиста ввиду несоответствия квалификации истца требованиям, установленным к указанным должностям не могут быть приняты судом по следующим основаниям.

Обязательным условиям назначения на новые должности начальника управления по финансам и управлению, главного экономиста является наличие высшего образования и опыта работы по специальности не менее 5 лет, в том числе на предприятиях государственной или муниципальной форм собственности не менее 3 лет, для главного экономиста - не менее 5 лет на предприятиях государственной фармации.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о незаконности увольнения ФИО1 и необходимости восстановления ее в должности главного бухгалтера, поскольку в соответствии со ст.

В соответствии с требованиями ст. В соответствии со ст. Заработок за время вынужденного прогула исчисляется в соответствии со ст. ФИО1 уволена ДД. ГГГГ по сокращению штатов. Таким образом, ДД. Согласно расчету истца с учетом вышеуказанного определения размер среднедневного заработка составляет 4251 руб. Представленный истцом расчет судом проверен, признан правильным и не оспаривается ответчиком.

Период вынужденного прогула с ДД. ГГГГ составляет 58 рабочий день. Всего сумма неполученной заработной платы в связи с незаконным увольнением составляет 246604 руб. Из представленной ответчиком справки следует, что при увольнении ФИО1 было выплачено выходное пособие в размере 81753,42 руб. Выплата данной суммы истцом не оспаривается. ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Таким образом, требования истца о выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению с зачетом выходного пособия, и составляют 164851 рубль 56 копеек средний заработок за время вынужденного прогула 246604,98 руб.

Размер этой компенсации определяется судом. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. Суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с необоснованным применением дисциплинарного взыскания.

С учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, при которых причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. На основании изложенного руководствуясь ст.

Вот они: - инициатива работодателя; - инициатива работника; - соглашение сторон; - обстоятельства, которые не зависят от работника и работодателя. Кроме того, особые правила установлены для расторжения срочного трудового договора и договора, заключенного с нарушением закона. Руководитель фирмы вправе уволить работника по своей инициативе: - если фирме предстоит ликвидация; - если на фирме сокращается численность или штат работников; - если здоровье или квалификация не позволяют работнику трудиться в занимаемой должности; - если у фирмы поменялся собственник в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; - если работник неоднократно без уважительных причин не исполнял свои обязанности; - если работник один раз грубо нарушил трудовые обязанности; - если работник, непосредственно связанный с обслуживанием денег или товарных ценностей кассир, кладовщик и т.

Если подойти к увольнению главного бухгалтера без должного внимания, то через некоторое время генеральный директор может столкнуться: с недостачей финансовой и хозяйственной документации, организация сбора и хранения которой входит в компетенцию главбуха; с невозможностью дать контрольным и ревизионным органам необходимые комментарии по выявленным в ходе проверки проблемам хозяйственной деятельности предприятия; с искажением налоговой базы компании; с нарушением сроков подачи финансовой отчетности в налоговую инспекцию и фонды. Я сталкивалась с ситуацией, когда из-за конфликта акционеров был уволен главный бухгалтер. Буквально через несколько дней написала заявление об увольнении по собственному желанию заместитель главного бухгалтера. Положение может усугубиться, если главный бухгалтер был единственным сотрудником бухгалтерии: в компании не остается специалиста, который может дать экспертную оценку отражению тех или иных хозяйственных операций в учете предприятия. Чтобы не узнать о сомнительной компетентности вашего главбуха и проблемах в бухгалтерии уже после вынесения судом решений об административной и или уголовной ответственности, подготовку к увольнению главного бухгалтера желательно начинать в момент его приема на работу. Генеральному директору необходимо: 1.

Сокращение штата

Всегда ли выплачивается выходное пособие при увольнении главного бухгалтера? Гарантии главному бухгалтеру при увольнении с должности Каковы гарантии главному бухгалтеру при увольнении, если расторжение трудовых отношений вызвано сменой собственника организации, нужно смотреть в статье 181 ТК. Здесь перечислены компенсации, на которые сотрудник может рассчитывать, включая дополнительные 3 оклада. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при увольнении? Обязательные выплаты при увольнении главного бухгалтера обуславливаются причинами расторжения договора. За основу расчета берется средний дневной заработок, умножается на число оставшихся дней отпуска.

An error occurred.

И обратите внимание вот на что. Привлечь главбуха к полной материальной ответственности за недостачу каких-либо ценностей, например денег в кассе, нельзя. Дело в том, что полную материальную ответственность за недостачу несут только работники, непосредственно обслуживающие денежные или материальные ценности например, кассиры. Их должности должны содержаться в специальном перечне ст. Постановлением Минтруда России от 31.

Следует отметить, что встречаются ситуации, когда работодателю на момент увольнения по сокращению штата неизвестно о факте беременности работницы или о том, что она является одинокой матерью. По данным вопросам существует судебная практика, в соответствии с которой при таких обстоятельствах увольнение работника признается незаконным: в Постановлении Президиума Пермского краевого суда от 17.

Омска от 19. Кроме того, истица просит возместить расходы по оказанию помощи адвоката в сумме 10 000 рублей. Кроме того, истица ссылается, что не было реального уменьшения фонда оплаты труда, а штатное расписание, численность и организационно-штатная структура предприятия не согласованы с учредителем - Администрацией МО СГО. Сведения о высвобожденных работниках должны быть сообщены в местный орган занятости населения не позднее чем за 2 месяца до сокращения, а были поданы ответчиком только 15 апреля 2008 г. По мнению истца, главные бухгалтеры, как и руководители, освобождаются от должности по согласованию с вышестоящим органом, то есть Администрацией МО СГО. Кроме того, истец считает, что нарушен 2-месячный срок ее предупреждения об увольнении, который заканчивается 11 июня 2008 г. По этим основаниям истец просит признать приказ о ее увольнении незаконным и отменить его. Считают, что нарушен порядок увольнения истца, которой не предложены должности зам.

Зам становится главбухом: оформляем перевод

Процедура увольнения истицы ответчиком соблюдена извлечение Решение Рамешковского районного суда Тверской области от 7 июля 2010 г. Процедура увольнения истицы ответчиком соблюдена извлечение 6 декабря 2016 Решение Рамешковского районного суда Тверской области от 7 июля 2010 г. Рамешки "07" июля 2010 г. Решением Рамешковского районного суда от 02.

Основания для увольнения за принятие необоснованного решения Расторжение трудового договора по п. Как правильно прекратить трудовые отношения при увольнении руководителя организации, филиала и представительства? Применение наказания именно в виде увольнения в данном случае является лишь правом работодателя.

.

При увольнении главного бухгалтера генеральный директор должен расстаться с по собственному желанию заместитель главного бухгалтера. сделать это «чисто», то есть, скажем, по сокращению штата, очень тяжело​. Примеры пояснений, которые снимут самые частые претензии.

Компенсации при увольнении главного бухгалтера

.

Увольнение главного бухгалтера: пошаговый алгоритм

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослава

    Я не стану говорить на эту тему.

  2. Федосий

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

© 2019 ct-tron.ru