+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Представление на почетную грамоту образец

Представление на почетную грамоту образец

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ходатайство на награждение почетной грамотой

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почетная грамота

Поделиться ссылкой: Основания для награждения Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении.

Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах. Чаще всего основаниями для поощрения являются следующие: Постоянное или разовое существенное перевыполнение планируемых показателей по продажам товаров или услуг, по выпуску продукции для производственных предприятий. Значительный вклад в развитие проекта или нового направления например, расширение филиальной сети компании в разных регионах или за рубежом.

Награда за добросовестный многолетний труд — обычно выдается сотрудникам, которые отработали в данной организации 10 лет и более. Исключительные трудовые заслуги — например, выполнение особого поручения, заключение выгодной сделки в командировке и т. Обычно любое награждение присваивают не сразу, а приурочивают к определенной дате — дню основания компании, дню работника например, день сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации или государственному празднику.

Порядок награждения Документ составляется, как правило, непосредственным руководителем отличившегося сотрудника. Инициатива о награждении может исходить и от вышестоящего руководителя. В любом случае ходатайство должно составляться по принятому в компании образцу, а на документе должна стоять виза руководителя, который решает вопрос о выдаче почетной грамоты.

Порядок действий в общем случае выглядит так: Руководитель, которому непосредственно подчиняется работник, составляет текст документа. Это может быть менеджер отдела, начальник филиала, а если компания небольшая — то сам директор. Составленный документ необходимо отнести директору, который принимает решение об одобрении или отклонении, на ходатайстве ставится соответствующая виза.

Далее составляется приказ о награждении, в котором прописываются такие данные: название, номер документа дата его составления; ФИО награжденного награжденных , должность, табельный номер; структурное подразделение, где работает сотрудник например, бухгалтерия ; основание награждения; вид награждения грамота, денежные средства, путевка и т. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой приказа Т11, которая ранее действовала как единый образец.

Однако допускается составить и собственный бланк. Сама процедура вручения проходит в публичной, торжественной обстановке в назначенный день. В течение недели после выхода приказа необходимо занести запись в трудовую книжку и личное дело сотрудника.

Указываются такие данные: название награды например, Почетная грамота Министерства обороны РФ ; реквизиты, дата публикации приказа или другого документа , который был издан в связи с награждением; номер и дата записи, которую сотрудник отдела кадров произвел в трудовой книжке. Видео комментарий можно увидеть здесь. Решение о поощрении сотрудника принимает исключительно руководство — для этого не требуется согласия со стороны профсоюза.

При этом стоит помнить, что само ходатайство, вносится как минимум за 2-3 недели до предполагаемой процедуры вручения почетной грамоты. Во многих бюджетных учреждениях разного уровня школы, поликлиники, вузы, министерства и многие другие , а также на крупных предприятиях существует детально разработанное положение о награждении или вручении почетных грамот — там содержится и образец соответствующих ходатайств.

Также на предприятиях зачастую существует четкая иерархия: кто за кого должен ходатайствовать, сроки подачи документа, требования к сотруднику и т. Образец 2020 года Разумеется, утвержденной формы такого документа не существует — работодатель вправе сам выбирать, какие данные внести в него.

Здесь же прописывается, от кого направлен запрос. Далее следует название документа. Далее указывается собственно основание для поощрения, а также день, к которому оно приурочено.

ФИО, официальное название должности, табельный номер сотрудника. Просьба о награждении. Дата, подпись, расшифровка подписи фамилия, инициалы. Бланк, представлен ниже. А вот готовый пример такого документа. Прочие виды нематериального поощрения: ТОП 5 методов Психологическая мотивация работников далеко не всегда сводится исключительно к материальному поощрению. На самом деле публичная похвала, представление к награде, вручение почетной грамоты тоже имеют свой эффект и позволяют сотруднику почувствовать определенную психологическую отдачу, внутреннюю удовлетворенность своими заслугами.

Если о награждении почетной грамотой практически всегда составляется ходатайство, то в остальных случаях нематериального поощрения процедура может выглядеть намного проще.

Далее рассматриваются 5 наиболее интересных видов мотивации, напрямую не связанной с финансовыми стимулами. Персональная похвала Подобная похвала должна происходить только публично. Каждому человеку приятно внимание в свой адрес, тем более если оно связано с публичным признанием его индивидуальных заслуг и большого вклада в общее дело.

Конкурсы Давно опробованная методика проведения конкурсов на лучшего сотрудника показала свою эффективность. Элемент соревнования, здоровой конкуренции по-своему стимулирует работников и целые коллективы. Однако здесь необходимо найти тонкую грань, за которой конкуренция переходит в явную борьбу и даже противостояние.

Свободная обстановка Это довольно широкое понятие, суть которого сводится к комфортной внешней среде, окружающей работников. Наличие музыки или ее отсутствие, дизайн помещения, особенности расположения рабочих мест — все это должно по максимуму соответствовать индивидуальным особенностям человека. Не секрет, что людям комфортно работается в разных условиях. Один не может сосредоточиться даже при легком шуме, тогда как для другого неприемлемо выполнять работу в полной тишине.

Поэтому в каждом случае требуется индивидуальный подход, в рамках реальных материальных возможностей работодателя. Свобода действий Гибкий график, дополнительные выходные, возможность пораньше уйти с работы при выполнении задания — отличная форма нематериальной мотивации, которая выгодна и сотруднику, и работодателю. Поздравление со значимыми датами Если сотрудник работает в компании более 10 лет, это уже и само по себе знаковое событие, особенно в современное время, когда социальная мобильность гораздо выше, чем в прежние десятилетия.

Также любому работнику будет приятно внимание компании к его личным датам — дни рождения, юбилейные даты, рождение ребенка, свадьба и другие значимые события личного характера. Видео семинар по мотивации персонала можно увидеть здесь. Таким образом, награждение сотрудника почетной грамотой — это эффективная мера для повышения его мотивации, поэтому имеет смысл составить ходатайство о поощрении по установленному образцу, чтобы склонить руководство к соответствующему решению.

Поделиться ссылкой:.

О награждении Почетной грамотой Магаданской областной Думы. Является образцом дисциплинированности. Телефонограммы, направленные в адрес Губернатора области, принимаются.

Уважаемый Владимир Иосифович! Ее трудовой стаж составляет 33 года. В настоящее время Севастьянова Е. Заслуги Севастьяновой Е.

Ходатайство о награждении почетной грамотой

Как написать обращение в прокуратуру: образец Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами. Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме. Образец характеристики для награждения Характеристика на человека — это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении. Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

Представление на почетную грамоту образец

Ходатайство на награждение почетной грамотой является первым этапом в процедуре представления работника к награждению. Файлы в. DOC: Бланк ходатайства на награждение почетной грамотой Образец ходатайства на награждение почетной грамотой О награждении работников Согласно ст. Это позволяет повысить производительность труда, стимулировать других работников и повысить психологический комфорт в коллективе. Порядок награждения работников предприятия определяется на уровне локальных нормативных актов, например, Положения о наградах на предприятии. Почетная грамота является формой нематериального поощрения работника. Внутренними нормативными актами могут быть предусмотрены и другие формы нематериального награждения например, благодарность.

Поделиться ссылкой: Основания для награждения Работодатель вправе сам выбрать, по каким основаниям следует производить работников награждение почетной грамотой, как их премировать, по какому образцу оформлять ходатайство о награждении. Эти основания чаще всего разрабатываются заранее и подробно описываются во внутренних нормативных документах.

Указов Губернатора Курганской области от 25. Почетная грамота Губернатора Курганской области далее - Почетная грамота является поощрением граждан, организаций и коллективов организаций всех форм собственности далее - коллективы организаций за значительный вклад в развитие Курганской области, формирование и реализацию социальной и экономической политики Курганской области, развитие межрегиональных, культурных, духовных связей, обеспечение и защиту прав и свобод граждан и за иной значительный вклад в развитие Курганской области. Награждение Почетной грамотой производится при наличии у гражданина, организации и коллектива организации всех форм собственности государственной награды СССР, либо государственной награды РСФСР, либо государственной награды Российской Федерации, либо награды поощрения федеральных органов государственной власти Российской Федерации, либо Почетной грамоты Правительства Курганской области, либо Администрации Правительства Курганской области, либо Администрации Курганской области, либо исполнительного комитета Курганского областного Совета народных депутатов. Ходатайство о награждении Почетной грамотой представляют: органы государственной власти Курганской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Курганской области по согласованию с заинтересованными органами исполнительной власти Курганской области, осуществляющими отраслевое либо межотраслевое управление. Ходатайство о награждении Почетной грамотой организации, коллектива организации должно содержать: полное наименование организации, коллектива организации; фамилию, имя, отчество руководителя организации; штатную численность организации, коллектива организации, сведения о деятельности и достижениях, наградах, являющихся основанием для награждения Почетной грамотой в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Положения. Ходатайство о награждении Почетной грамотой гражданина должно содержать: фамилию, имя, отчество; место работы, занимаемую должность; сведения о деятельности и достижениях, заслугах, наградах, являющихся основанием для награждения Почетной грамотой в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Положения. Предложения о награждении Почетной грамотой граждан вносятся организациями при численности штата организации до 1000 человек - на 1 человека в течение года, при численности штата до 2000 человек - не более чем на 2 человек в течение года, при численности штата более 4000 человек - не более чем на 3 человек в течение года в органы, указанные в пункте 3 настоящего Положения.

Ходатайство о награждении грамотой губернатора образец

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой 33820 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами — один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер.

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк Опубликовано Юрист-Онлайн В силу трудового законодательства одним из мер поощрения морального характера считается награждение лица почетной грамотой. Рассмотрим, как же оформляется представление к награждению почетной грамотой. Общие основания К основному документу, определяющему проведение в целом процедуры награждения, относится нормативный акт локального характера, разработанный отделом кадров — Положение о поощрении работников.

.

для награждении почетной грамотой образец Образцы Формы "​Представление на награждение" примеры, образцы кадровых.

О Почетной грамоте Губернатора Курганской области (с изменениями на 26 февраля 2019 года)

.

Представление к награждению почетной грамотой образец бланк

.

Характеристика сотрудника для награждения

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 ct-tron.ru