+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Единая справочная служба судебных приставов

Единая справочная служба судебных приставов

Карточка: fssprus. Федеральная служба судебных приставов является правопреемником Департамента судебных приставов Минюста России. Основными задачами ФССП России являются: — обеспечение установленного порядка деятельности Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, судов общей юрисдикции и арбитражных судов; — организация принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также актов других органов, предусмотренных законодательством РФ об исполнительном производстве; — исполнение законодательства об уголовном судопроизводстве по делам, отнесенным уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации к подследственности Федеральной службы судебных приставов; — управление территориальными органами ФССП России; — ведение государственного реестра; — осуществление федерального государственного контроля надзора за деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенных в государственный реестр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Управление федеральной службы судебных приставов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как узнать задолженность у судебных приставов?

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов. Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта с проектом пояснительной записки или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки. Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: - соответствие установленным требованиям оформления; - понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; - отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации; - обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа; - аналитические способности, логичность мышления; - правовая и лингвистическая грамотность.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня кандидата он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня, о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Результаты прохождения кандидатом предварительного квалификационного теста или отказ от его прохождения не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

При тестировании используется единый перечень вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы кабинета, в котором проводится тестирование.

Подведение результатов тестирования проводится в отсутствие кандидатов и основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. В рамках индивидуального собеседования проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. Применение всех перечисленных методов оценки профессионального уровня кандидатов за исключением тестирования и индивидуального собеседования не является обязательным.

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы кандидата кандидатов для включения в кадровый резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Указанное решение протокол содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Председатель Суда может принять решение о проведении повторного конкурса.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем кандидатов, не ставших победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица указанных лиц издается приказ о включении его их в кадровый резерв Сыктывкарского городского суда для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Документы кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадров, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Сыктывкарском городском суде Республики Коми и включение в кадровый резерв далее - конкурсная комиссия является коллегиальным органом, который формируется для организации и проведения конкурсов.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря комиссии и членов комиссии. Председатель комиссии осуществляет общее руководство работой комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.

В период временного отсутствия председателя комиссии руководство комиссией осуществляет его заместитель. Секретарь комиссии является гражданским служащим отдела кадров. Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии подготовка проектов приказов Суда, относящимся к организации и проведению конкурсов, прием заявлений граждан гражданских служащих на участие в конкурсе, ведение протокола заседания комиссии.

Представители структурных подразделений Суда входят в состав конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в данном структурном подразделении в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Специалисты в области оценки персонала, представители научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой далее - независимые эксперты , без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формированием соответствующих им конкурсных заданий. Члены конкурсной комиссии должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания.

Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы Комиссия принимает одно из следующих решений: - о признании кандидата победителем конкурса; - о том, что победитель конкурса не выявлен; - о признании конкурса несостоявшимся. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

В целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Управление государственного контроля и государственной охраны объектов культурного наследия Министерства Московская область, г. Красногорск, бульвар Строителей, д. Плати налоги вовремя — экономь время и деньги Уважаемые жители города! Срок уплаты гражданами имущественных налогов, исчисленных в 2020 году, истекает 2 декабря. Российские налогоплательщики заплатили 245 млн рублей единым налоговым платежом.

Справочные телефоны

Карточка: osp21fssp. Таким образом, судебный пристав сегодня - это часть единой системы исполнительного производства. Федеральная служба судебных приставов является федеральным органом исполнительной власти и осуществляет функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Основными задачами ФССП России являются: — обеспечение установленного порядка деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции и арбитражных судов; — организация принудительного исполнения судебных актов судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также актов других органов, предусмотренных законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве; — исполнение законодательства об уголовном судопроизводстве по делам, отнесенным уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации к подследственности Федеральной службы судебных приставов; — управление территориальными органами ФССП России.

Банк данных исполнительных производств

Положения Инструкции распространяются на организацию работы с документами независимо от вида носителя, в том числе на электронные документы, включая их подготовку, обработку, хранение и использование. Системы электронного документооборота далее - СЭД , применяемые в центральном аппарате и территориальных органах Службы, должны обеспечивать выполнение требований Инструкции. Организацию и совершенствование делопроизводства на основе единых требований с использованием современных информационных технологий в работе с документами, методическое руководство и контроль за соблюдением установленного Инструкцией порядка работы с документами в структурных подразделениях центрального аппарата и территориальных органах Службы осуществляет Управление делопроизводства далее также - УДП в соответствии с положением о нем, утверждаемым Директором. Организацию делопроизводства и контроль за соблюдением установленных Инструкцией правил документирования и документооборота в структурных подразделениях центрального аппарата и территориальных органах Службы, в том числе особенностей делопроизводства при работе с обращениями граждан, осуществляют руководители структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Службы. Государственные служащие структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Службы несут дисциплинарную и иную установленную законодательством Российской Федерации ответственность за несоблюдение требований Инструкции, сохранность находящихся у них служебных документов и соблюдение порядка доступа к содержащейся в них информации. Документы, содержащие информацию, в отношении которой установлено требование по обеспечению ее конфиденциальности, не подлежат разглашению. Передача их содержания, а также их копий сторонним организациям допускается только с письменного разрешения уполномоченных должностных лиц.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права и обязанности судебных приставов. Слово юристу. Выпуск 15
Горячая линия судебных приставов - бесплатный номер телефона, как позвонить в ФССП Горячая линия судебных приставов - бесплатный номер телефона, как позвонить в ФССП Опубликовано: 2019-03-14 23:58:34 Горячая линия судебных приставов создана для того, чтобы уменьшить количество обращений, связанных с недостаточной осведомленностью граждан РФ. Это осуществляется с помощью приема жалоб на судебных приставов.

Официальный сайт "Ваш контроль" предназначен для оценки качества оказанной гражданам государственной услуги. В соответствии с приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 28. В случае, если Вы хотите подать официальное обращение по вопросам деятельности Управления, Вы можете это сделать посредством сервиса Электронная приемная на сайте Управления, либо направив его непосредственно по адресу Управления: 248023, г. Калуга, ул. Энгельса, д. Авторизация производится с помощью данных учетной записи Единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА портала gosuslugi. Ответ на такое заявление будет сформирован автоматически в минимальные сроки. Так же с помощью указанного Сервиса представлена возможность получать процессуальные документы, выносимые судебным приставом-исполнителем в рамках исполнительного производства.

Успенский районный отдел судебных приставов – Краснодарский край

.

.

.

Управление Федеральной службы судебных приставов по Тверской области. ИнфоФото единая справочная - пн-чт ; пт +7 ().

Вы точно человек?

.

Судебные приставы в дубне график работы

.

Как изменится служба судебных приставов

.

Экстренные телефоны

.

Горячая линия судебных приставов - бесплатный номер телефона, как позвонить в ФССП

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. erdiapa

    очень занимательно было почитать

  2. Евдокия

    супер:))))

  3. Лада

    Хорошо написали, почерпнул для себя очень много нового, спасибо вам за это!

© 2019 ct-tron.ru