+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как написать коллективное письмо в трудовую инспекцию образец

Как написать коллективное письмо в трудовую инспекцию образец

Что важно учесть при подаче жалобы Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию? В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются: Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося. Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда — это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок.

Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать — рассмотрим эти вопросы более подробно. Общие положения Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс — основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.

За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган — трудовая инспекция. Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника. Самыми распространенными причинами жалоб являются: Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону например, беременные женщины ; Дискриминация работника — задержка заработной платы , отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки; Нарушения при увольнении — отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.

Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда. С 1 января 2017г. Если прецеденты уже были, то в отношении такого работодателя прекращается действие презумпции невиновности. После поступления жалобы ГИТ проводится внеплановая проверка.

Если были выявлены нарушения законодательных норм, работодателю выносится предписание об устранении нарушений или накладывается штраф. Узнаем в том, что проверяет трудовая инспекция , в специально подготовленном материале. Коллективное обращение в государственную инспекцию труда Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно: Объективность.

Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности. Как и обращение от одного человека, коллективная жалоба составляется и подается в соответствии с ФЗ-59 от 2. Как написать заявление на работодателя?

При написании жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, необходимо учесть некоторые нюансы: Перед тем как написать коллективную жалобу, необходимо выбрать одного представителя, от лица которого будет написано обращение; Нужно узнать, в какое подразделение ГИТ следует обращаться. Как правило, за каждым районом закреплено отдельное подразделение, если населенный пункт не сильно большой, подразделение может быть всего одно; Жалобу нужно писать со ссылками на нормы закона, которые были нарушены; К обращению нужно прикрепить копию паспорта заявителя и документы, которые могут подтвердить факт нарушения законодательных норм; Подать жалобу можно несколькими способами: по интернету, почтой, лично; Если обращение подается лично, его нужно писать в 2-х экземплярах, один из которых должен быть заверен сотрудником ГИТ, и оставаться на руках заявителя.

Чтобы не ошибиться и не упустить важные моменты при написании обращения, можно изучить образец и написать жалобу по готовому шаблону.

При написании обращения необходимо исключить эмоционально окрашенные речевые обороты и нецензурные выражения, в противном случае в рассмотрении жалобы будет отказано. Главное — написать обращение грамотно, четко изложить суть претензий, указать и обосновать требования. Обо всех особенностях составления жалобы на работодателя можно прочитать тут. Образец Как и все заявления, коллективная жалоба в ГИТ имеет стандартную структуру. Сведения о заявителе и подразделении, куда подается обращение.

Название документа — жалоба. Тело документа. Сведения о работодателе, причина обращения, требования. Список прилагаемых документов. Скачать образец документа можно здесь Практика дел Если обращение оформлено правильно, то после его поступления и рассмотрения на предприятии проводится внеплановая проверка.

По результатам проверки выносится предписание, на организацию налагается штраф, а в некоторых случаях при грубых нарушениях могут даже приостановить деятельность компании.

Рассмотрим конкретные примеры исхода дел после проведения проверок из-за коллективных жалоб рабочих. Сотрудники жаловались на неоплачиваемые переработки, отсутствие униформы и отсутствие необходимых для работы инструментов. Была инициирована внеплановая проверка , по результатам которой на компанию было наложено несколько штрафов в общем размере 300 000 руб. Если при проверке в компании было зафиксировано нарушение сразу по нескольким пунктам закона, штраф налагается на каждый пункт по отдельности.

В обращении они жаловались на плохо работающий кондиционер, в связи с чем в офисе очень душно, сложно работать. Сотрудники ГИТ провели проверку, по результатам которой выписали предписание на устранение неисправностей кондиционера. Работодатель починил технику. Так как нарушение было незначительное, штраф на компанию наложен не был.

Полезное видео Заключение При неисполнении норм трудового законодательства работники имеют право написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Если жалоба была написано правильно, несоблюдения норм закона доказаны, а требования обоснованы — в организации будет проведена проверка, по результатам которой все нарушения будут устранены. Проголосуй первым!

Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия. Типовыми ситуациями, когда может быть подано заявление со стороны трудящегося, являются: Несоблюдение работодателем положений трудовых актов предприятия; Неправомерное вынесение дисциплинарных взысканий со стороны нанимателя; Необоснованное увольнение, понижение должности или перевод; Невыплата работодателем обязательных платежей налогов или иных взносов ; Допущение иных нарушений трудовых норм работодателем неправильный расчет отпускных, нежелание отпускать работников на заслуженный отдых и прочее.

Законом предусмотрено, что граждане вправе сообщать о несоблюдении трудового законодательства в Федеральную инспекцию труда. Больше информации о том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке здесь. Возможность обращения с жалобой в государственные органы осуществляется как в индивидуальной, так и в коллективной форме. Давайте рассмотрим, в каких случаях допускается подача претензии и как выглядит образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Обратиться в ФИТ следует в том случае, если гражданин стал свидетелем нарушений со стороны работодателя, или испытывает дискриминацию лично на себе.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Получить доступ Когда обращение в трудовую инспекцию правомерно Основные права и обязанности работника и нанимателя перечислены в статьях 21 - 22 ТК РФ. Если вы считаете, что руководитель несправедлив к вам или нарушает закон, внимательно изучите эти статьи. Если вы убедитесь, что ваши права нарушаются, а работодатель не собирается исправлять ситуацию, готовьте заявление о нарушении трудовых прав работника в Государственную инспекцию труда ГИТ. Узнать адреса инспекций и получить дополнительную консультацию можно на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. На какие нарушения надо жаловаться Часто работник просто не знает, по каким вопросам можно обращаться в трудовую инспекцию, считая нарушения нормальным рабочим процессом. Но это не так: обращаться в ГИТ с заявлением работник вправе в ответ на любые нарушения или факты дискриминации со стороны работодателя.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию 02. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. Куда лучше жаловаться на работодателя Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции: в суд в прокуратуру в трудовую инспекцию В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если работник пожаловался в трудовую инспекцию
Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда — это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок. Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ.

Это может быть невыплата заработной платы в сроки, непредставление гарантий, которые предусмотрены законодательством, и другие причины. Жалоба может быть подана в государственные органы, которые осуществляют контроль над работодателями и исполнением ими своих обязанностей. К таким органам относятся: Трудовая инспекция; Суд. При обращении в трудовую инспекцию в течение 1 месяца после принятия жалобы инспекторы проведут внеплановую проверку деятельности работодателя на предмет выявления указанных нарушений. Если они будут обнаружены, работодателю будет выписано предписание об их устранении в кротчайшие сроки. Если он этого не сделает, либо нарушения будут слишком серьёзные, на работодателя будет подано заявление в суд. Работники пишут жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Унифицированной формы жалобы не существует, но есть перечень обязательной информации, которая должна быть в ней указана. Жалоба составляется в соответствии с п. В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

.

.

.

В этом случае придется написать жалобу в трудовую инспекцию на Принципиальных различий в форме написания коллективной или Изучите этот образец, как написать письмо в трудовую инспекцию.

Дискриминация трудящихся — когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

.

Жалоба в трудовую инспекцию

.

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варвара

    Дождусь может лудшего качества

  2. Клара

    Поздравляю, отличная идея и своевременно

  3. Елизавета

    Жирок!

  4. Амос

    хм…ну это памойму уже крайность…

© 2019 ct-tron.ru