+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Образец заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Образец заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию

Как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию Если пенсионер решит уволиться по причине выхода на пенсию, он должен подать работодателю соответствующее заявление. Унифицированной формы данное заявление не имеет и пишется в свободной форме. Как правило, в отделе кадров уже есть утвержденный для организации бланк, который предоставляется сотруднику для заполнения. Текст заявления рекомендуется писать от руки на чистом листе формата А4.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника в связи с выходом на пенсию

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?

Трудовое законодательство Увольнение работника в связи с выходом на пенсию Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела. Но так как это происходит эпизодически, то у кадровиков часто возникают вопросы, касающиеся правильного оформления их увольнения.

Материал основан на анализе конкретных ситуаций и содержит конкретные рекомендации по правильному оформлению увольнения сотрудника, достигшего пенсионного возраста, в каждой ситуации. Анализируя практику применения законодательства о труде в отношении работников, достигших пенсионного возраста, в этой статье мы рассмотрим вопросы, наиболее часто встречающиеся на практике и вызывающие затруднения при их решении у нанимателей и их должностных лиц.

Ситуация 1 Работнику в ближайшее время исполнится 60 лет. Должен ли наниматель расторгнуть с ним трудовой договор в связи с его выходом на пенсию? В случае получения от работника заявления наниматель обязан уволить его при достижении им пенсионного возраста. Отметим, что продолжение работы никак не отразится на возможности получения работником трудовой пенсии по старости.

Однако следует иметь в виду, что, если работник уже достиг пенсионного возраста, он вправе уволиться в связи с выходом на пенсию, написав заявление об увольнении. И наниматель будет обязан уволить его в такой ситуации в срок, указанный в заявлении, без отработки часть четвертая ст. Обращаем внимание, что в данном случае работник может потребовать от нанимателя расторжения контракта. Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника — требование работника часть первая ст.

Это объясняется прежде всего особым характером срочного трудового договора, в силу которого работник должен отработать у нанимателя в течение срока договора. Расторжение контракта по требованию работника возможно лишь при наличии определенных обстоятельств.

Законодательством определены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения контракта.

Следует заметить, что перечень обстоятельств не является исчерпывающим. Поэтому хотелось бы обратить внимание на постановление Верховного Суда РБ от 26. При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту.

К таким причинам можно отнести, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта представляет истец.

Справочно: срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. Если с работником заключен срочный трудовой договор, то он не имеет права прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Такое основание прекращения трудового договора предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок часть первая ст. Законодательство не содержит каких-либо требований к работнику по заблаговременному предупреждению нанимателя об инициативе работника расторгнуть контракт до истечения его срока.

Поэтому контракт должен быть расторгнут по указанному основанию в срок, названный работником в заявлении. По требованию работника могут быть расторгнуты только срочные трудовые договоры, заключенные на срок не более 5 лет в т. Исходя из судебной практики можно утверждать, что данная норма распространяется и на другие разновидности срочных трудовых договоров, предусмотренные пп.

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию наниматель не имеет права требовать от него, например, месячной отработки часть первая ст. Работник-пенсионер может уволиться и без указания причины, по собственному желанию.

Однако в этом случае увольнение не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию. Следовательно, на это заявление будут распространяться требования части первой ст. Соответственно наниматель, получив такое заявление работника, имеет право наложить резолюцию о месячном сроке отработки. Поэтому, если работник хочет получать трудовую пенсию по старости непосредственно со дня достижения пенсионного возраста, то кадровику следует посоветовать работнику в качестве причины увольнения указать в заявлении выход на пенсию.

Уволить сотрудника по инициативе нанимателя только на том основании, что он достиг пенсионного возраста, нельзя. Спустя время он вновь был принят на работу в ту же организацию. Сейчас он второй раз увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Должен ли наниматель его уволить в срок, указанный в его заявлении? Не должен. Один раз работник уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию и уволиться по той же причине второй раз уже не может.

Причем неважно, работал он до увольнения в связи с выходом на пенсию в той же организации или в другой. То есть если у него в трудовой книжке уже есть запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то при увольнении по собственному желанию впоследствии он обязан отработать 1 месяц имеется в виду трудовой договор, заключенный на неопределенный срок , если, конечно, у него нет другой уважительной причины не связанной с выходом на пенсию для увольнения в более короткий срок.

Коллективным договором, соглашением могут быть установлены и иные по сравнению с предусмотренными действующим законодательством выплаты, например выплата материальной помощи в размере среднемесячного заработка работникам, увольняемым в связи с выходом на пенсию.

Поэтому в ситуации, когда работник второй раз в качестве причины увольнения указывает достижение пенсионного возраста, наниматель не должен выплачивать ему единовременную материальную помощь в связи с выходом на пенсию, предусмотренную коллективным договором. Такая материальная помощь — это, как правило, разовая выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста.

Однако если в коллективном договоре прописано, что материальная помощь положена при каждом случае увольнения по собственному желанию после достижения пенсионного возраста, то ее нужно выплатить. При увольнении в связи с выходом на пенсию можно ли удержать отпускные за неотработанные дни?

Ситуация 3 Работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом году ему был предоставлен трудовой отпуск по графику. Этот отпуск к моменту увольнения он еще не отработал. Может ли наниматель удержать из зарплаты работника при увольнении выплаченные ему отпускные за неотработанные дни отпуска?

Не может. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, в случаях, когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, наниматель по общему правилу вправе произвести удержания за неотработанные дни отпуска при производстве окончательного расчета.

Однако законодательством предусмотрен ряд исключений из общего правила, в силу которых наниматель не имеет права производить удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении работника. Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете его не произвел полностью либо в части, в т. Справочно: срок, в который должно быть произведено удержание за неотработанные дни трудового отпуска, не установлен.

Однако с учетом требования части первой ст. Если работник не согласен добровольно возместить недостающую сумму, взыскать ее можно только через суд. Заметим, что удержание задолженности за неотработанные дни отпуска — право, а не обязанность нанимателя. Поэтому если сумма долга незначительная, то можно и простить ее работнику. Однако, чтобы избежать претензий налоговиков, лучше исключить из расходов сумму отпускных, которую вы прощаете. В трудовой книжке нужно указать причину увольнения Ситуация 4 Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Надо ли указывать в трудовой книжке причину увольнения? Справочно: при прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин часть шестая ст.

Бывшему работнику можно внести исправительную запись в трудовую книжку Ситуация 5 В организацию обратился работник, который уволился 10 лет назад. Сейчас он оформляет пенсию и обнаружил, что в его трудовой книжке наниматель тогда допустил ошибку в записи об увольнении: неправильно указал год. Фонд отказывается засчитывать ему в стаж для назначения пенсии период работы в этой организации. Можно ли сейчас внести в его трудовую книжку исправительную запись, ведь после записи об увольнении у него в трудовой книжке были записи о работе в других организациях?

Исправление сведений о работе производится на основании подлинника приказа распоряжения нанимателя и должно полностью соответствовать его формулировке часть первая п. Если приказ распоряжение утрачен либо не соответствует фактически выполнявшейся работе, исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника: лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, приказы распоряжения о предоставлении отпусков и иные документы, подтверждающие сведения о периодах работы.

Справочно: записи о работе исправляются следующим образом. Образец приказа об увольнении по п. Наталия Владыко, юрист.

Нужно знать, что выход сотрудника на пенсию не считается увольнением. При выходе на пенсию трудящийся получает право на получение пенсионного обеспечения согласно нормам законодательства РФ. Также законодательство говорит, что гражданин имеет право уволиться, если принял такое решение.

Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию образец Актуально на 26 июня 2017 Один из работников организации рассказал о своем желании уйти на пенсию по достижении пенсионного возраста. Перед кадровиком стоит задача все правильно оформить. Первое, с чего нужно начать процедуру — написать заявление в связи с выходом на пенсию. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет кадровику справиться с поставленной задачей. Достижение пенсионного возраста — основание для увольнения Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, может уволиться из организации без отработки.

Увольнение пенсионера по собственному желанию

Кадровые нюансы Отправлением человека на пенсию занимается кадровый отдел и бухгалтерия предприятия. Если в обязанности бухгалтерии относятся материальные расчеты, то кадровый отдел отвечает за корректность выполненных действий со стороны закона. В обязанности сотрудников отдела входит: внесение записи в трудовую книжку о причине и дате увольнения; подача отчетности в Пенсионный Фонд со всеми фактическими данными о пенсионере имя, возраст, стаж работы и т. Как уволиться по состоянию здоровья? Читайте в нашей статье.

Как написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию?

Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Заняв этот пост, Отто фон Бисмарк свое обещание сдержал. Важно помнить! Так, ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ.
Трудовое законодательство Увольнение работника в связи с выходом на пенсию Как правило, в каждой организации есть работники предпенсионного возраста. Время от времени кто-то, достигнув пенсионного возраста, решает оставить дела.

Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию статья 40 ТК РБ в связи с достижением им такого возраста, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. При расторжении трудового договора по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо учитывать следующее. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. При этом согласно части 4 статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Так как достижение работником пенсионного возраста относится к таким обстоятельствам, месячный срок предупреждения в данном случае может не выдерживаться. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Как уволить пенсионера

Заявление на выход на пенсию В законодательстве закреплены определенные права будущего пенсионера при реализации его прав на увольнение. Так, заявление оформляется исключительно по желанию работника. Принудительное увольнение в связи с достижением пенсионного возраста незаконно, за исключением следующих случаев: предельный возраст госслужащих — 60 лет при обоюдном согласии работника и работодателя — 65 лет ; сотрудники внутренних органов в звании до подполковника включительно уходят на пенсию в 50 лет, полковники — 55, генералы — 60-65 лет; педагоги могут работать до 70 лет ректоры и директора — до 65 лет. Эти ограничения едины для представителей обозначенных профессий вне зависимости от возраста.

Например, составляется заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию , если работник не планирует после назначения ему пенсии трудиться у этого работодателя. Если же изменяются лишь условия трудового договора с работником, а сам договор не расторгается, писать заявление об увольнении не нужно.

.

Трудовая книжкаЕсли заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

.

Как оформляется заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Образец документа

.

Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    прикольно!!! давно его уже ждал.....

  2. usimca

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Мирослав

    Присоединяюсь. Это было и со мной.

© 2019 ct-tron.ru