Объяснительная на отсутствие рабочем плохого самочувствия главный бухгалтер

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите. Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств. Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

Содержание:

• Образец объяснительной записки об опоздании на работу
• An error occurred.
• Как написать объяснительную записку на работе за прогул?
• Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция
• Образец объяснительной записки
• Объяснительная записка о неправильно пробитом чеке
• Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику
• Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Общие положения 1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам Общества, за исключением директора Общества.

Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: - успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей; - результаты работы Общества; - отсутствие задолженности по платежам в бюджет; - отсутствие просроченной задолженности по заработной плате на конец отчетного периода.

Размер премии 2. Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия в связи с заключением и или расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью , размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце или не начисляется и не выплачивается. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.

Премия начисляется на тарифную ставку оклад с учетом всех повышений , а также на доплаты к тарифной ставке окладу за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Труд работников оценивается по следующим критериям: - объем выполненных работ; - исполнительская дисциплина; - трудовая дисциплина. Если все критерии согласно п. При невыполнении работником хотя бы одного из критериев, указанных в п. Отказ работника дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере. В случае наделения директоров филиалов Общества полномочиями ежемесячного премирования подчиненных работников премирование производится на основании приказа директора филиала в соответствии с данным разделом Положения.

Приказ об изменении премии отдел кадров доводит до работников под подпись через руководителей соответствующих подразделений. Закрепление условий премирования в трудовых договорах с работниками. Согласно п. Как правило, в трудовом договоре работника указывается перечень премий, которые ему могут быть выплачены при соблюдении определенных нанимателем условий, их размер, а также ссылка на локальный нормативный правовой акт, в котором закреплены порядок и условия премирования.

Также в трудовом договоре могут указываться условия депремирования работника. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством, данные условия должны указываться обязательно, например в контракте за несоблюдение трудовой дисциплины.

Отчитаться до 1 июня по зарубежным счетам 1. Кто и куда сдает отчет Отчет о движении денежных средств на зарубежных счетах сдают физические лица-резиденты. Валютными резидентами РФ считаются физические лица, являющиеся гражданами РФ, за исключением граждан РФ, постоянно проживающих в иностранном государстве не менее одного года, в том числе имеющих выданный уполномоченным государственным органом соответствующего иностранного государства вид на жительство, либо временно пребывающих в иностранном государстве не менее одного года на основании рабочей визы или учебной визы со сроком действия не менее одного года или на основании совокупности таких виз с общим сроком действия не менее одного года. Срок проживания в иностранном государстве должен быть непрерывным. Когда сдавать Физическое лицо - резидент представляет в налоговый орган отчет ежегодно, до 1 июня года, следующего за отчетным годом. Получается, в общем случае, последний срок сдачи отчета - 31 мая 2017 года.

An error occurred.

Главная Дисциплинарная ответственность Объяснительная за прогул Как написать объяснительную записку на работе за прогул? В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Что говорит закон? Что это за документ? Согласно юридической терминологии. Указанные проступки квалифицируются как нарушение Трудового Кодекса, поскольку наносят вред производственному процессу и тянут за собой материальные убытки.

Как написать объяснительную записку на работе за прогул?

Общие положения 1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам Общества, за исключением директора Общества. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются: - успешное и добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей; - результаты работы Общества; - отсутствие задолженности по платежам в бюджет; - отсутствие просроченной задолженности по заработной плате на конец отчетного периода. Размер премии 2.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию? Ищем ответы в судебной практике. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены. Такое основание установлено подп. Иными словами, прогулом считается не просто факт отсутствия работника на рабочем месте, а отсутствие без уважительных причин. Какие причины отсутствия работника считаются уважительными? Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен запросить письменные объяснения о причинах отсутствия работника на рабочем месте. Какие именно причины отсутствия работника являются уважительными, ТК РФ не разъясняет.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н. Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября 2011 года. Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день 3 пары и 1 практический семинар , в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с.

.

Образец объяснительной записки

.

Объяснительная записка о неправильно пробитом чеке

.

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

.

Увольнение работника за прогул: пошаговая инструкция

.

.

.