+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Расчет отпуска после декрета расчетный период

Определяем расчетный период. Но нет! Для его правильного определения в первую очередь нужно знать, для расчета каких выплат мы его определяем. Как во всем этом не запутаться — читайте наш материал! Итак, нормативка для расчета средней зарплаты для отпускных компенсации за неиспользованный отпуск и больничных декретных — разная. Пройдемся по всем ситуациям определения расчетного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет отпускных в числовых примерах

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска

Обране Расчет отпускных в числовых примерах Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета. Общие положения Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы. Среднедневная заработная плата определяется путем деления суммарного заработка за последние перед началом отпуска 12 календарных месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней 12 календарных месяцев или меньшего отработанного периода.

Сумма отпускных определяется как произведение размера среднедневной заработной платы и количества календарных дней отпуска. Согласно п. В случае если работник проработал на предприятии, в учреждении менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время, а именно с первого числа месяца после оформления на работу по первое число месяца, в котором предоставляется отпуск.

При определении количества календарных дней за расчетный период, которые участвуют в расчете отпускных, необходимо иметь в виду, что из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются: 1 количество праздничных и нерабочих дней,которые установлены ст. К таким периодам, в частности, относятся: — отпуск за свой счет; — период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего шестилетнего возраста; — период простоя не по вине работника, в случае если такой период оплачен ниже среднего заработка; — рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с переводом его на неполную рабочую неделю по инициативе собственника, т.

Что касается определения суммы заработной платы, которая включается в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных, то выплаты, которые включаются в расчет, перечислены в п. Далее на числовых примерах рассмотрим подробнее порядок расчета отпускных.

Расчетный период — 12 календарных месяцев Пример 1. Работник принят на работу 02. Прежде всего отметим, что в данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 17 мая по 10 июня 2010 года включительно 25 календарных дней. Дело в том, что 23 мая 2010 года Троица — день, который согласно ст.

Как известно, на праздничные и нерабочие дни ежегодные отпуска продлеваются, но сами такие дни не оплачиваются. Получается, что в данном случае работник будет в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо начислить за 24 календарных дня. Средняя заработная плата для расчета отпускных в данном случае должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за май 2009 года — апрель 2010 года.

Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев май 2009 года — апрель 2010 года составляет 18000 грн. Особенности расчета количества праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде Пример 2. Работник принят на работу 01. В данном случае работник будет находиться в ежегодном основном отпуске с 7 июня по 1 июля 2010 года включительно 25 календарных дней.

В связи с этим в данном случае работник будет находиться в отпуске 25 календарных дней, но отпускные ему необходимо рассчитать за 24 календарных дня. Средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска, а именно за июнь 2009 года — май 2010 года. Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев июнь 2009 года — май 2010 года составляет 21000 грн.

Обращаем внимание: если работник уходит в отпуск в июне 2010 года и расчетным периодом для определения суммы отпускных у него являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, то количество праздничных и нерабочих дней в расчетном периоде составляет не 10, а 11 календарных дней.

Это связано с тем, что в 2009 году Троица была в июне 7 июня , а в 2010 году Троица — 23 мая. Получается, что в такой ситуации этот нерабочий день должен быть учтен дважды. Работник принят не с первого календарного дня месяца: определяем расчетный период Пример 3. Работник принят на работу 03. В данном случае расчетным периодом является август 2009 года — апрель 2010 года. Несмотря на то что работник принят на работу не с первого календарного дня 1 августа 2009 года , а с первого рабочего дня 3 августа , поскольку 1 и 2 августа 2009 года — выходные дни, весь месяц август засчитывается как полный календарный месяц для включения его в расчетный период см.

Предположим, что общая сумма заработной платы за 9 календарных месяцев август 2009 года — апрель 2010 года составляет 10800 грн. Перед уходом в отпуск работница не имела заработной платы Пример 4.

Работница предприятия сразу после выхода из отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста уходит в ежегодный отпуск с 07. Должностной месячный оклад работницы, установленный на день ухода в отпуск, — 1350 грн. Работница будет находиться в отпуске с 7 июня по 1 июля включительно, т. Для расчета отпускных в данном случае необходимо воспользоваться положениями абз.

В соответствии с ним в случае, если работник перед уходом в отпуск не имел заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного оклада. Минтруда в письме от 22. Итак, расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года.

Работник уходит в отпуск за несколько лет Пример 5. Работница предприятия два года подряд не была в ежегодном отпуске. С 17 мая 2010 года ей были предоставлены сразу два отпуска подряд на 48 календарных дней 24 x 2. В данном случае работница будет находиться в ежегодном отпуске с 17 мая по 5 июля 2010 года включительно, т.

Оплате подлежат только 48 календарных дней. Несмотря на то что в данном случае работница уходит в ежегодный отпуск за два года подряд, порядок расчета отпускных за весь этот период общий, а именно: средняя заработная плата для расчета отпускных должна исчисляться исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу предоставления отпуска.

Расчетным периодом в данном случае является май 2009 года — апрель 2010 года. Предположим, что общая сумма заработной платы за 12 календарных месяцев май 2009 года — апрель 2010 года составляет 25000 грн. Учет квартальных премий в расчете отпускных Пример 6. Работник предприятия принят на работу 1 октября 2009 года.

С 11 мая 2010 года работник уходит в ежегодный отпуск на 24 календарных дня. Заработная плата за расчетный период октябрь 2009 года — апрель 2010 года составила 10500 грн.

В январе 2010 года работнику была начислена премия за IV квартал 2009 года в размере 300 грн. В апреле 2010 года работнику начислена премия за I квартал 2010 года в размере 375 грн.

Работник в данном случае будет находиться в ежегодном основном отпуске с 11 мая по 4 июня 2010 года включительно, т. Оплачивать необходимо 24 календарных дня. Квартальные премии, равно как и месячные премии, должны учитываться в расчете средней зарплаты для определения суммы отпускных в том месяце, в котором согласно расчетной ведомости они начислены.

Учитываем в расчете средней зарплаты вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период равен 12 календарным месяцам Пример 7. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является июнь 2009 года — май 2010 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период июнь 2009 года — май 2010 года составила 21600 грн. В январе 2010 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2009 год в размере 720 грн.

Другими словами, для включения одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год, в расчет суммы отпускных его сумма должна быть распределена между месяцами расчетного периода. Получается, что в общем случае, если количество месяцев расчетного периода равно 12, в расчет средней зарплаты для расчета отпускных включается вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет, которое начислено в текущем году за предыдущий календарный год.

В данном примере вся сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год должна быть включена в расчет средней зарплаты для определения суммы отпускных. Учитываем в расчете средней зарплаты вознаграждение по итогам работы за год в случае, если расчетный период меньше 12 календарных месяцев Пример 8.

Работник принят на работу 1 октября 2009 года. Он уходит в ежегодный основной отпуск с 7 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является октябрь 2009 года — май 2010 года. Общая сумма заработной платы за расчетный период октябрь 2009 года — май 2010 года составила 16000 грн.

В январе 2010 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2009 год в размере 800 грн. В данном примере расчетный период состоит из 8 календарных месяцев. Получается, что сумма одноразового вознаграждения по итогам работы за год, которое начислено работнику в январе 2010 года по итогам работы за 2009 год, должна быть включена в расчет средней зарплаты не в полной сумме 800 грн. Вознаграждение по итогам работы за год начислено в текущем году за текущий год Пример 9.

Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 14 июня 2010 года на 24 календарных дня. Общая сумма заработной платы за расчетный период июнь 2009 года — май 2010 года составила 27000 грн. В декабре 2009 года работнику была начислена премия по итогам работы за 2009 год в размере 1000 грн. В случае если это условие не выполняется, а именно вознаграждение начисляется в текущем году за текущий год, такое вознаграждение не включается в расчет средней заработной платы для определения суммы отпускных.

На это неоднократно указывали специалисты Минтруда в своих письмах, в частности от 02. Таким образом, получается, что в данном примере премия по итогам работы за 2009 год, которая начислена в декабре 2009 года, не включается в общую сумму заработка за расчетный период июнь 2009 года — май 2010 года для расчета отпускных.

В расчетном периоде начислены отпускные и средняя заработная плата за период командировки Пример 10. Работник уходит в ежегодный основной отпуск с 21 июня 2010 года на 24 календарных дня. Расчетным периодом является период июнь 2009 года — май 2010 года. В прошлом году работник был в ежегодном основном отпуске с 25 мая по 18 июня 2009 года включительно 7 июня 2009 года — Троица — день, на который отпуск был продлен, но этот день не оплачивается.

Со 2 по 6 ноября 2009 года работник был в командировке. Заработная плата за расчетный период составила 22223,81 грн. Средняя заработная плата, сохраненная работнику за период командировки, — 454,55 грн. Сумма отпускных за прошлый год составила 1690,08 грн. В соответствии с п. Следует учесть, что сумму отпускных необходимо включить в расчет средней заработной платы в той ее части, которая приходится на расчетный период.

Так, в нашем примере в расчет средней зарплаты включается не вся сумма отпускных за прошлый год 1690,08 грн. Эта сумма равна 1197,14 грн. Материальная помощь к отпуску Пример 11. Работник в прошлом году был в отпуске с 6 по 29 июля 2009 года включительно. Сумма отпускных — 2028,24 грн. Материальная помощь к отпуску, начисленная в июле, составила 1500 грн. Общая сумма заработной платы за расчетный период — 28043,48 грн. Вместе с тем согласно п.

Обране Расчет отпускных в числовых примерах Период отпусков — это действительно жаркая пора для бухгалтера. Многочисленные числовые примеры помогут разобраться во всех тонкостях такого расчета. Общие положения Прежде чем рассмотреть на числовых примерах порядок расчета суммы отпускных, напомним общие положения, касающиеся данной темы.

Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны: Желаемая дата выхода на работу. Предпочтительный режим труда. Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника. Расчет периода отпуска после декрета Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году. Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи заявления руководителю предприятия.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Расчет отпускных после декрета в 2018 году

Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Отпускные выплаты и компенсации — все о том, как высчитать реальную сумму. Примеры расчетов отпускных для увольняющихся, декретниц, при изменении заработной платы. Как работодатели могут обмануть с предоставлением положенного? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Отпуск после декрета: пример определения расчетного периода Актуально на 13 декабря 2017 Как определить расчетный период для отпуска после декрета? Работница, вышедшая из декретного отпуска, хочет отгулять оставшиеся у нее дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Несмотря на имеющиеся нормы, на практике у бухгалтеров возникают вопросы, за какой период нужно производить расчет отпускных в той или иной ситуации. Ситуация 1: очередной отпуск предоставлен сразу после декретного Статьей 260 ТК РФ предусмотрены гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пример 1. Работница трудится в учреждении с 2015 года. Сразу после него женщина подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска с 01. В данном случае применяются общие правила, установленные п.

Отпускные после декрета, расчет и выплаты в 2019-2020 году

Как рассчитать отпускные? После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных.

Процесс расчета осуществляется по стандартной схеме. Сумма всех выплат делится на 12, а затем на 29,4.

.

Основные правила для расчета отпускных не изменились. В прошлом году был принят Федеральный закон от № ФЗ, Прежде всего мы исходим из того, что за расчетный период для исчисления Так, если сотрудница вышла из декретного отпуска и хочет уйти в.

Ежегодный отпуск после декретного отпуска как посчитать дни

.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

.

Расчетный период для отпускных и больничных: определяем правильно

.

Отпуск после декрета: порядок расчета отпускных и особенности оформления

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 ct-tron.ru